Accès à l’égalité en emploi

L’accès à l’égalité en emploiDepuis 2001, la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics détermine le cadre d’implantation des programmes (PAÉE) qui visent à rendre la composition du personnel d’une organisation plus représentative de la main-d’œuvre compétente et disponible sur le marché du travail.La convention collective 2010-2015 prévoit un comité consultatif local qui regroupe des représentantes ou des représentants du Collège et de chacune des catégories de personnel du collège intéressées à y participer (art. 2-4.01) et ayant pour mandat d’étudier tout problème découlant du suivi de l’implantation du PAÉE et de faire au Collège toute recommandation utile en cette matière (art. 2-4.02).