Dossiers traités

Par le passé, les différents comités de la condition des femmes de la FEC ont joué un rôle important. En effet, c’est en partie grâce à ces militantes que des revendications, principalement formulées, voire portées, par des femmes, ont été reconnues dans nos conventions collectives d’abord, pour ensuite, très souvent, faire l’objet d’une législation permettant à toutes les femmes de bénéficier de nos luttes. Mentionnons, simplement à titre d’exemple :
les droits parentaux (congés de maternité; de paternité; d’adoption; retrait préventif, sans perte d’emploi, en continuant à cumuler de l’ancienneté, etc.);
  • la lutte au harcèlement sexuel et sexiste ;
    l’adoption de mesures favorisant l’accès à l’égalité en emploi pour les représentantes et les représentants des groupes discriminés (dont les femmes);
  • la bataille de l’équité salariale qui s’est finalement conclue à l’été 2006;
  • l’organisation d’activités de sensibilisation et de mobilisation liées à la Marche mondiale des femmes (MMF) contre la violence et la pauvreté;
  • dans le cadre des dernières négociations, la participation à l’élaboration d’une position syndicale dans le dossier de la conciliation travail-famille.
  • Si vous êtes intéressée à connaître notre plan d’action, contactez-nous.